Ontdek alles over diversiteit in je bedrijf door te werken met 50-plussers en gepensioneerden en meer in te zetten op een flexible schil en welke voordelen en opportuniteiten dit voor jou als werkgever met zich meebrengt.
Gerelateerde blogs
.webp?width=347&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(1).webp)
Waarom je als bedrijf je leveringen maar beter in eigen beheer doet.
We moeten dringend af van het idee dat home delivery een service is die weinig of niets voorstelt. Lees er alles over in onze blogpost!
Waarom een 50-plusser vast in dienst nemen?
Een 50-plusser fulltime in zetten? Dat is in veel situaties een goede optie. Voor tal van complexe - en vaak zelfs dagelijkse - knelpunten op de werkvloer zijn zulke ervaren krachten de geknipte oplossing. Wij geven je vier goede redenen!
Lees meer
Waarom elk bedrijf beter wordt van 50-plussers of gepensioneerden
Tijdelijk of vast, fulltime/parttime, eenmalig of periodiek: hoe je ze ook inzet, oudere werknemers maken echt wel het verschil. Heel wat bedrijven hebben inmiddels goed begrepen dat 50-plussers en zelfs gepensioneerden voor hen ontzettend waardevol kunnen zijn.
Lees meer
4 redenen waarom je moet inzetten op een flexibele schil
Ook in de voeding en de groothandel zijn het moeilijke tijden. Als essentiële sectoren zijn ze altijd verder blijven draaien, maar uiteraard zijn ze zelf evenmin immuun voor corona. Gevolg: werknemers vallen uit, terwijl het alle hens aan dek is om de bevoorrading op peil te houden. Zo maakt de coronacrisis ons meer dan ooit pijnlijk duidelijk hoe belangrijk het is om in te zetten op een flexibele schil.
Uitzendarbeid = flexibiliteit op lange termijn.
Kiezen voor uitzendarbeid is kiezen voor flexibiliteit op lange termijn. Je hebt minimale verplichtingen tegenover de werknemer maar toch behoud je alle kansen om eventueel ooit de banden nader aan te halen. Heel concreet zijn daar voor jou volgens ons vijf grote voordelen aan verbonden.