Zo bereid je je voor op de nieuwe cao-regeling: gelijkwaardige beloning vanaf 1 januari 2026

Wat houdt het kort in?

• De inlenersbeloning zoals we die kennen, vervalt. Vanaf 2026 geldt dat het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van een vaste medewerker bij de inlener.
• Het “pakket” behelst niet alleen loon en toeslagen, maar ook verlof, werktijden, reiskostenvergoeding, scholing en overige regelingen.
• De regels maken onderscheid tussen essentiële arbeidsvoorwaarden (zoals loon, werktijden, overwerk) en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden (zoals extra’s of aanvullende regelingen).

Waarom is dit relevant voor jou?

• Je voorkomt risico’s: fouten in de beloning kunnen leiden tot herstelacties of discussies met uitzendkrachten of inspectie.
• Je versterkt je positie als betrouwbare opdrachtgever: je laat zien dat je uitzendkrachten serieus neemt en gelijke behandeling nastreeft.
• Je houdt overzicht: door vroegtijdig te inventariseren en te documenteren, verminder je last-minute druk en mogelijke kosten voor aanpassingen.

Hoe kun je je voorbereiden?

Kort gezegd houdt het volgende stappenplan in:

1. Lever de juiste contactgegevens bij ons aan

Voor het correct inregelen van de bij jullie geldende regelingen hebben we de juiste contactpersonen nodig. Lever de naam, functie, e-mailadres en het mobiele nummer aan van degene die verantwoordelijk is voor het invullen van de gegevens. Je kunt deze informatie eenvoudig aanleveren via ons contactformulier of mailen naar support@ervarenjaren.nl

2. Ontvang de activatiemail van Beloningsregister.nl

Zodra wij jouw contactgegevens hebben ontvangen, krijg je via onze partner Beloningsregister.nl een e-mail met de uitnodiging om een account aan te maken.

3. Vul de formulieren volledig in

Log in op het Beloningsregister.nl, activeer je account en vul de formulieren volledig in met de arbeidsvoorwaarden die binnen jouw organisatie gelden. Denk aan loon, toeslagen, verlof, werktijden, vergoedingen en overige regelingen.

4. Deel de gegevens met ons

Zodra de formulieren volledig zijn ingevuld, deel je deze met ons als opdrachtgever. Wij zorgen vervolgens dat de gegevens correcte worden verwerkt in onze systemen.

5. Klaar voor 2026

Met de aangeleverde informatie kunnen wij ervoor zorgen dat elke uitzendkracht correct en volledig gelijkwaardig wordt beloond en dat er een juist uitzendtarief ontstaat per 1 januari 2026.

Samen werken aan de nieuwe norm

De nieuwe cao-regeling is geen verrassing meer: ze komt eraan en vraagt om actie.
Wij nemen graag de lead in dit proces en zorgen dat jij stap voor stap wordt meegenomen, van het aanleveren van de gegevens tot de uiteindelijke inrichting van de juiste beloningsstructuur. 

Zo zorgen we er samen voor dat jouw organisatie en onze plussers straks voldoen aan alle regels én dat de overgang soepel verloopt.

Meer weten?

Heb je vragen of wil je dat wij met je meekijken? Gebruik ons contactformulier of mail naar support@ervarenjaren.nl. We helpen je graag verder.