Zo bereid je je voor op de nieuwe cao-regeling: gelijkwaardige beloning vanaf 1 januari 2026
4 min leestijd · door Sandra van ErvarenJaren
Vanaf 1 januari 2026 verandert de cao-regeling voor uitzendkrachten ingrijpend. De huidige inlenersbeloning wordt vervangen door het principe van gelijkwaardige beloning: uitzendkrachten krijgen dan recht op arbeidsvoorwaarden die minstens gelijkwaardig zijn aan die van vergelijkbare vaste medewerkers.
Dit betekent voor jou als opdrachtgever dat het essentieel is om tijdig de juiste gegevens aan te leveren en je interne processen goed op orde te hebben. In dit artikel lees je wat deze wijziging precies inhoudt, waarom dit van belang is voor jouw organisatie én hoe je je optimaal kunt voorbereiden.
Wat houdt het kort in?
- De inlenersbeloning zoals we die kennen, vervalt. Vanaf 2026 geldt dat het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van een vaste medewerker bij de inlener.
- Het “pakket” behelst niet alleen loon en toeslagen, maar ook verlof, werktijden, reiskostenvergoeding, scholing en overige regelingen.
- De regels maken onderscheid tussen essentiële arbeidsvoorwaarden (zoals loon, werktijden, overwerk) en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden (zoals extra’s of aanvullende regelingen).
Waarom is dit relevant voor jou?
- Je voorkomt risico’s: fouten in de beloning kunnen leiden tot herstelacties of discussies met uitzendkrachten of inspectie.
- Je versterkt je positie als betrouwbare opdrachtgever: je laat zien dat je uitzendkrachten serieus neemt en gelijke behandeling nastreeft.
- Je houdt overzicht: door vroegtijdig te inventariseren en te documenteren, verminder je last-minute druk en mogelijke kosten voor aanpassingen.
Hoe kun je je voorbereiden?
Kort gezegd ziet het stappenplan er zo uit:
1. Lever de juiste contactgegevens bij ons aan
Voor het correct inregelen van de bij jullie geldende regelingen hebben we de juiste contactpersonen nodig. Lever de naam, functie, e-mailadres en het mobiele nummer aan van degene die verantwoordelijk is voor het invullen van de gegevens. Je kunt deze informatie eenvoudig aanleveren via ons contactformulier of mailen naar support@ervarenjaren.nl.
2. Ontvang de activatiemail van Beloningsregister.nl
Zodra wij jouw contactgegevens hebben ontvangen, krijg je via onze partner Beloningsregister.nl een e-mail met de uitnodiging om een account aan te maken.
3. Vul de formulieren volledig in
Log in op Beloningsregister.nl, activeer je account en vul de formulieren volledig in met de arbeidsvoorwaarden die binnen jouw organisatie gelden. Denk aan loon, toeslagen, verlof, werktijden, vergoedingen en overige regelingen.
4. Deel de gegevens met ons
Zodra de formulieren volledig zijn ingevuld, deel je ze als opdrachtgever met ons. Wij zorgen er vervolgens voor dat de gegevens correct worden verwerkt in onze systemen.
5. Klaar voor 2026
Met de aangeleverde informatie kunnen wij ervoor zorgen dat elke uitzendkracht correct en volledig gelijkwaardig wordt beloond en dat er een juist uitzendtarief ontstaat per 1 januari 2026.
Samen werken aan de nieuwe norm
De nieuwe cao-regeling is geen verrassing meer: ze komt eraan en vraagt om actie.
Wij nemen graag de lead in dit proces en zorgen dat jij stap voor stap wordt meegenomen, van het aanleveren van de gegevens tot de uiteindelijke inrichting van de juiste beloningsstructuur.
Zo zorgen we er samen voor dat jouw organisatie en onze plussers straks voldoen aan alle regels én dat de overgang soepel verloopt.
Veelgestelde vragen
Wat is gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten?
Het principe dat sinds 1 januari 2026 de inlenersbeloning vervangt. Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een vergelijkbare vaste medewerker bij de inlener.
Welke arbeidsvoorwaarden tellen mee bij gelijkwaardige beloning?
Niet alleen loon en toeslagen. Ook verlof, werktijden, reiskostenvergoeding, scholing en overige regelingen horen bij het pakket.
Wat is het verschil tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden?
Essentiële arbeidsvoorwaarden zijn onder meer loon, werktijden en overwerk. Niet-essentiële arbeidsvoorwaarden zijn extra's en aanvullende regelingen.
Waarom moet ik als opdrachtgever mijn arbeidsvoorwaarden aan het uitzendbureau geven?
Zodat elke uitzendkracht correct wordt beloond en er een juist uitzendtarief ontstaat. Fouten in de beloning kunnen leiden tot herstelacties of discussies met uitzendkrachten of de inspectie.
Hoe lever ik mijn arbeidsvoorwaarden aan bij ErvarenJaren?
Geef eerst de contactpersoon door die de gegevens invult. Die krijgt een uitnodiging van Beloningsregister.nl, vult daar de formulieren volledig in en deelt ze met ErvarenJaren.
Meer weten?
Heb je vragen of wil je dat wij met je meekijken? Gebruik ons contactformulier of mail naar support@ervarenjaren.nl. We helpen je graag verder.
