Tijdelijk of vast, fulltime/parttime, eenmalig of periodiek: hoe je ze ook inzet, oudere werknemers maken echt wel het verschil. Heel wat bedrijven hebben inmiddels goed begrepen dat 50-plussers en zelfs gepensioneerden voor hen ontzettend waardevol kunnen zijn. Ouderen beschikken dan ook over een werk- en levenservaring waar jongeren alleen maar van kunnen dromen.
Ouderen zijn heel flexibel
Naast je team van vaste medewerkers kan het erg nuttig zijn om flexibel te kunnen terugvallen op mensen die je business kennen en direct beschikbaar zijn als je behoefte hebt aan een tijdelijke versterking. Denk bijvoorbeeld aan administratief personeel en receptionisten, onderhoudspersoneel en bezorgers.
Ouderen zijn uitermate geschikt voor een aanvullende en ondersteunende rol en kunnen dus perfect deel uitmaken van zo’n ‘flexibele schil’ van je bedrijf.
Oudere tijdelijke werknemers kunnen flexibel ingezet worden. Als werkgever kun je dus op tijdelijke basis een 50-plusser inhuren zonder dat daar een hele administratieve rompslomp of grote financiële impact aan vastzit. Dat zou onvermijdelijk wél het geval zijn als je hem meteen vast in dienst zou nemen. Is je 50-plusser echt een schot in de roos en wil je hem graag aan je bedrijf binden? Dan kun je hem altijd nog een contract voor onbepaalde tijd aanbieden!
Ouderen kunnen doorgaans ook hun privéleven behoorlijk flexibel organiseren: de kinderen zijn vaak al het huis uit en veel andere verplichtingen hebben ze meestal niet meer. Ze kunnen zich dus snel aanpassen aan de gewenste werkuren en -dagen. Vaak zijn ze niet echt meer uit op een vaste en/of fulltime baan en past parttime werk of oproepwerk gewoon veel beter bij hun verwachtingen.
Met name gepensioneerden zijn een uitstekende oplossing bij piekmomenten, als je tijdelijk moet opschalen om het werk rond te krijgen. Neem nu de btw-aangifte: tegen het einde van elk kwartaal kunnen de facturen zich serieus gaan opstapelen. Waarom zou je dan niet eventjes de hulp inroepen van een gepensioneerde met boekhoudkundige ervaring? Die weet precies wat je van hem verwacht en zal zich dus zonder problemen door die stapel heen werken.
Loyaal
Oudere werknemers zijn vaak maar wat blij dat ze de kans krijgen om zich voor je bedrijf in te zetten en willen dan ook graag zo lang mogelijk blijven werken. Ze zijn er totaal niet op uit om nog de hele tijd van baan of opdrachtgever te veranderen. Ze zoeken vooral zekerheid, een plek waar ze zich gewaardeerd voelen en naar waarde worden geschat. Dat is meteen het grootste verschil met studenten: die willen wél nog geregeld nieuwe dingen verkennen en blijven daarom doorgaans maar één seizoen aan boord.
Ouderen willen in de eerste plaats sociaal en maatschappelijk verbonden blijven, daar halen ze hun grootste motivatie uit. Ze willen vooral nog een tijd bezig blijven: alles is beter dan het gevoel te krijgen dat ze afgeschreven zijn en niet langer meetellen. Het geld dat ze op die manier verdienen, is gewoon leuk meegenomen om zichzelf of de (klein)kinderen af en toe nog eens een extraatje te kunnen gunnen, zoals een reisje of een leuk uitje. Dat het ‘maar’ een bijbaantje is, is voor hen helemaal geen punt.
De meeste 50-plussers zijn al lang blij met de carrière die ze hebben gehad. Alles wat er nog bijkomt, is een bonus. Als ze tot aan hun pensioen een nuttige bijdrage kunnen blijven leveren en daar de nodige waardering voor krijgen, is dat voor hen meer dan oké. Bevalt het hun zo goed dat ze ook dan nog niet willen stoppen? Prima! Gepensioneerden kunnen absoluut nog veel voor de arbeidsmarkt betekenen.
Ook in de flexibele schil van een bedrijf is loyaliteit heel belangrijk. Maar helaas lang niet vanzelfsprekend. Met name bij freelancers is dit vaak een probleem. Omdat zij ook nog voor andere klanten werken, missen ze doorgaans een echt teamgevoel. Daardoor ligt hun intrinsieke motivatie vaak veel lager dan bij oudere tijdelijke krachten. Die vinden het namelijk prima dat ze maar af en toe worden ingeschakeld.
Erg professioneel
Toegegeven: het inwerken kost bij oudere werknemers soms iets meer tijd. Maar als ze het werk eenmaal onder de knie hebben, zijn ze heel betrouwbaar en werken ze uiterst zelfstandig, efficiënt en nauwkeurig.
Als werkgever kun je dan ook met een gerust hart een volledig takenpakket (zoals orderpicking, administratie, verkoop, onderhoud …) aan een oudere overlaten. Je kunt er gewoon op vertrouwen dat alles naar wens zal verlopen.
Zoek je specifiek iemand voor de verkoop? Dat ouderen vaak professioneler en geloofwaardiger overkomen dan studenten heeft uiteraard alles te maken met hun levenservaring. Hoe enthousiast en dynamisch een jongere ook oogt, op dat vlak moet hij het altijd tegen een oudere afleggen. Nee, om met de nodige overtuigingskracht bijvoorbeeld premium bedden en beddengoed te verkopen, klanten in een winkel goed te adviseren of bezoekers aan de receptie professioneel te ontvangen, kun je maar beter flink wat jaren op je teller hebben.
Veelgestelde vragen
Waarom 50-plussers of gepensioneerden aannemen?
Ze brengen werk- en levenservaring mee en zijn flexibel, loyaal en professioneel. Of je ze nu tijdelijk of vast, fulltime of parttime inzet: ze maken het verschil.
Zijn oudere werknemers geschikt voor een flexibele schil?
Ja, ze zijn heel geschikt voor een aanvullende en ondersteunende rol, bijvoorbeeld als administratief medewerker, receptionist, onderhoudsmedewerker of bezorger. Hun privéleven is vaak flexibel, dus ze passen zich snel aan de gewenste uren en dagen aan.
Kun je een gepensioneerde inzetten bij piekdrukte?
Ja, gepensioneerden zijn een uitstekende oplossing als je tijdelijk moet opschalen. Denk aan een gepensioneerde met boekhoudervaring die aan het einde van het kwartaal helpt met de facturen voor de btw-aangifte.
Zijn oudere tijdelijke krachten loyaler dan studenten of freelancers?
Vaak wel. Ouderen zoeken zekerheid en waardering en willen niet steeds wisselen, terwijl studenten vaak maar één seizoen blijven en freelancers meestal een echt teamgevoel missen.
Duurt het inwerken van oudere werknemers langer?
Soms iets langer, ja. Maar als ze het werk eenmaal onder de knie hebben, werken ze betrouwbaar, zelfstandig, efficiënt en nauwkeurig.
Kun je een tijdelijke 50-plusser later een vast contract geven?
Ja. Je kunt een 50-plusser eerst tijdelijk inhuren zonder administratieve rompslomp of grote financiële impact. Bevalt het, dan bied je hem alsnog een contract voor onbepaalde tijd aan.
Ben je benieuwd naar welke profielen we zoal hebben? Stuur dan je aanvraag door!
