50-plussers op de werkvloer: een goudmijn voor werkgevers
Steeds meer bedrijven ontdekken de waarde van ervaren medewerkers. Uit recent onderzoek van vacaturesite Indeed blijkt dat 50-plussers steeds vaker een kans krijgen op de arbeidsmarkt. Een positieve ontwikkeling, al zijn niet alle vooroordelen verdwenen.
Ervaring telt: steeds meer 50-plussers aan het werk
De afgelopen 25 jaar is het aantal werkende 50-plussers flink gestegen, met name in de groep van 60- tot 65-jarigen. De verhoging van de pensioenleeftijd speelt hierin een rol, maar ook de krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werkgevers verder kijken dan voorheen.
Voordelen in plaats van vooroordelen
Uit het onderzoek onder ruim 500 bedrijven blijkt dat 73 % van de werkgevers kansen ziet voor werknemers boven de 50. Ook vindt meer dan 90 procent het belangrijk om een goede balans te hebben tussen jong en oud op de werkvloer.
Stan Snijders, Managing Director bij Indeed Benelux, benadrukt dit: “Bedrijven die een diverse leeftijdsopbouw hebben, presteren beter en zijn aantrekkelijker voor een brede groep werknemers. Oudere medewerkers brengen niet alleen waardevolle ervaring, maar versterken ook het perspectief van jongere collega’s. Iedereen is nodig om organisaties draaiende te houden.”
Vooroordelen blijven een struikelblok
Ondanks deze positieve ontwikkeling zijn er nog steeds werkgevers die aarzelen om oudere medewerkers aan te nemen. Redenen? Mogelijke fysieke beperkingen, gezondheidsproblemen of vermeende minder flexibiliteit. Maar in werkelijkheid zijn veel van deze vooroordelen ongegrond. Zo zijn 50-plussers vaak minder vaak ziek en hebben zij een scherp oog voor hun rol binnen een organisatie.
Snijders licht toe: “Werkgevers moeten zich realiseren dat een gesprek met een kandidaat altijd de beste manier is om iemands potentie te ontdekken. Vooroordelen mogen niet de kans op een goede match in de weg staan.”
Diversiteit loont
Diversiteit op de werkvloer is essentieel en daar hoort leeftijd ook bij. Toch heeft 1 op de 5 werkende 50-plussers te maken gehad met leeftijdsdiscriminatie. Een gemiste kans, want juist een mix van jong en oud zorgt voor betere samenwerking en hogere productiviteit.
“Voor een inclusieve werkcultuur moeten werkgevers actief werken aan het tegengaan van vooroordelen en discriminatie,” aldus Snijders. “Het is meermaals bewezen dat diverse en inclusieve werkplekken de samenwerking en de productiviteit van teams verbeteren.”
Zoek je ervaren mensen binnen jouw bedrijf?
Geef aan wat je zoekt en neem een kijkje in onze database.
50-plus en op zoek naar werk?
Door de krapte op de arbeidsmarkt liggen er nu meer kansen dan ooit. Ben je 50-plus en op zoek naar een nieuwe baan? Zet dan je sterke punten in de schijnwerpers. Werkgevers waarderen de loyaliteit, flexibiliteit en toewijding van ervaren medewerkers. Kortom, werkgevers beginnen steeds meer in te zien wat wij al lang weten: ervaring is goud waard. Dus waar wacht je nog op?
Jouw volgende carrièrestap ligt binnen handbereik! Schrijf je in en solliciteer op jouw nieuwe uitdaging!
Bron: MAX Vandaag