Hoe werkt het fasensysteem uit de NBBU cao waar ErvarenJaren mee werkt?
4 min leestijd · door Sandra van ErvarenJaren
Bij ErvarenJaren maken we gebruik van het fasensysteem uit de NBBU-cao. Dit systeem begeleidt je als werknemer door verschillende fasen tijdens je samenwerking met werkgevers. Laten we dieper ingaan op de 3 fasen en wat ze betekenen voor jou als uitzendkracht.
Wat is het fasensysteem?
Wanneer je bij ons als uitzendkracht aan de slag gaat, word je ingedeeld in het NBBU-fasensysteem, dat bestaat uit 3 fasen. Naarmate je de fasen doorloopt, bouw je als uitzendkracht steeds meer rechten op. Dit omvat onder andere pensioenopbouw bij aanvang en de mogelijkheid voor contracten voor bepaalde tijd in fase 3.
Fase 1 en 2: De start van samenwerking
In de eerste twee fasen werk je als uitzendkracht via ErvarenJaren. Deze periode duurt maximaal 52 weken, waarbij alleen de gewerkte weken en de doorbetaalde vakantieweken meetellen. De teller loopt continu, behalve als er een onderbreking van meer dan zes maanden tussen twee uitzendovereenkomsten is.
Fase 3: Verder bouwen op succes
Fase 3 begint wanneer de samenwerking na fase 1-2 wordt voortgezet of binnen zes maanden na het einde van fase 1-2 een nieuwe overeenkomst wordt aangegaan. Deze fase duurt maximaal drie jaar, met maximaal zes overeenkomsten zonder uitzendbeding, het is een overeenkomst met een vast aantal uren. (Een overeenkomst met uitzendbeding wil zeggen dat jouw contract stopt als er geen werk meer is voor jou, zonder uitzendbeding loopt het contract dus gewoon door tot de afgesproken einddatum.) Als uitzendkracht werk je in fase 3 op basis van een overeenkomst voor bepaalde tijd, tenzij anders overeengekomen.
Als er een onderbreking van meer dan zes maanden optreedt tussen twee uitzendovereenkomsten, dan ga je terug naar fase 1-2 van het fasensysteem en start de telling opnieuw. Bereik je de AOW-gerechtigde leeftijd? Dan word je teruggezet naar het begin van de fase waarin je zit.
Individuele begeleiding bij ErvarenJaren
Het fasensysteem in de NBBU-cao biedt een gestructureerde aanpak voor uitzendkrachten. Van de eerste stappen in fase 1 en 2 tot de mogelijkheid van een langdurige samenwerking in fase 3. Bij ErvarenJaren streven we ernaar om zowel de werknemer als de opdrachtgever tevreden te stellen.
Daarnaast wordt bij ErvarenJaren de inschaling van lonen voornamelijk gedaan op basis van de cao’s van de opdrachtgevers. Dit houdt in dat de lonen en arbeidsvoorwaarden die voor de werknemers van toepassing zijn, gebaseerd zijn op de cao van het bedrijf waar de uitzendkracht aan het werk gaat. Dit omdat uitzendkrachten recht hebben op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van de werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Sinds 1 januari 2026 heet dit in de cao ‘gelijkwaardige beloning’ (voorheen: inlenersbeloning). Lees hier wat er per 2026 veranderde.
Een van de voordelen van samenwerken met ErvarenJaren is de persoonlijke begeleiding die je ontvangt. Jouw contactpersoon bij het uitzendbureau staat altijd voor je klaar om je te informeren en te adviseren over de verschillende fasen. Of het nu gaat om het verlengen of het beëindigen van overeenkomsten, zij zijn er om jou volledig te ondersteunen gedurende het gehele proces.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt het fasensysteem van de NBBU-cao?
Als uitzendkracht doorloop je 3 fasen. Hoe verder je komt, hoe meer rechten je opbouwt, met in fase 3 een contract voor bepaalde tijd.
Hoe lang duren fase 1 en 2 bij een uitzendbureau?
Samen maximaal 52 weken. Alleen de weken die je werkt en de doorbetaalde vakantieweken tellen mee.
Wat verandert er voor een uitzendkracht in fase 3?
Je krijgt een contract voor bepaalde tijd zonder uitzendbeding, met een vast aantal uren. Fase 3 duurt maximaal 3 jaar, met maximaal 6 contracten.
Wat is een uitzendbeding?
Een afspraak dat je contract stopt als er geen werk meer voor je is. Zonder uitzendbeding loopt je contract gewoon door tot de afgesproken einddatum.
Begint het fasensysteem opnieuw als ik een tijd niet werk?
Ja, bij een onderbreking van meer dan 6 maanden tussen twee uitzendovereenkomsten. Je gaat dan terug naar fase 1-2 en de telling begint opnieuw.
Wat gebeurt er met mijn fase als ik de AOW-leeftijd bereik?
Je wordt teruggezet naar het begin van de fase waarin je op dat moment zit. Je blijft dus wel in dezelfde fase, maar de telling daarin start opnieuw.
Schrijf je in bij ErvarenJaren en ontdek onze vacatures!
