Waarom zijn 50-plussers goud waard op de arbeidsmarkt? Onze sales consultant Marjolijn vertelt het
Meer dan ooit zoeken organisaties in heel Nederland stabiliteit, loyaliteit en mensen die zelfstandig kunnen werken. En juist die eigenschappen vind je bij 50-plussers. Toch leven er nog veel vooroordelen waardoor deze groep niet altijd een eerlijke kans krijgt op een baan. Onterecht, vindt Marjolijn, sales consultant bij ErvarenJaren. In haar werk ziet ze dagelijks waarom ervaren professionals van onschatbare waarde zijn voor bedrijven.
“Deze eigenschappen zijn onbetaalbaar”
Vier jaar geleden maakte Marjolijn een carrièreswitch. Na diverse cursussen over human resources kwam ze bij ErvarenJaren terecht. Inmiddels is ze een vertrouwd gezicht bij zowel klanten als onze kandidaten. Maar belangrijker nog: ze is als geen ander gaan zien hoe waardevol de doelgroep is waar ErvarenJaren voor staat.
Want volgens Marjolijn komt dat door een combinatie van eigenschappen die in de huidige arbeidsmarkt bijna onbetaalbaar zijn. Wat ze elke dag terugziet en -krijgt in plaatsingen en klantgesprekken?
1. Rust, ervaring en professionaliteit
“Het is alsof ze een soort natuurlijke stabiliteit meenemen”, vertelt Marjolijn. “Ze hebben al jarenlang hard gewerkt. Dat maakt dat ze ontzettend stevig in hun schoenen staan.” In bijvoorbeeld ondersteunende functies is dat exact wat organisaties zoeken. Een rustige receptionist die overzicht houdt. Een administratieve kracht die secuur werkt.
2. Loyaal en betrokken
“Als de klik er is, dan blijven ze. Soms jarenlang.” Marjolijn krijgt het regelmatig terug van opdrachtgevers: 50-plussers zijn loyaal en betrokken. Het is niet een doelgroep die doet aan jobhoppen. Ook nemen ze hun verantwoordelijkheden uiterst serieus en zijn betrouwbaar wat betreft afspraken. Ze brengen daardoor veel stabiliteit op de werkvloer. Heel prettig, helemaal als een team veel wisselingen heeft gehad.
Overigens zien we de loyaliteit ook aan de kant van opdrachtgevers: ze zijn tevreden en gaan graag door met veel van onze 50-plussers.
3. Altijd blijven leren
Misschien wel de grootste misvatting over 50-plussers? Dat ze niet met computers of veranderingen om kunnen gaan. “Onzin”, zegt Marjolijn. “Natuurlijk checken we bij bepaalde functies de digitale vaardigheden. Maar vaak spreekt de uitgebreide werkervaring voor zich. En bovendien, de 50-plusser van nu is niet de 50-plusser van twintig jaar geleden. Ze zijn bij de tijd, fit en leergierig. Ze sporten, passen op, hebben hobby’s en houden er een uitgebreid sociaal leven op na. Ze hebben dus een flexibele mindset, ook in hun werk.”
4. Een sterker team
Diversiteit over verschillende assen is een verrijking voor iedere organisatie. Zo ook de komst van een 50-plusser. Ze vullen jonge teams goed aan door hun rust. Dat zien steeds meer bedrijven in. “Een mooie ontwikkeling.”
5. Intrinsieke motivatie
Misschien wel het mooiste voordeel is het feit dat 50-plussers uiterst gemotiveerd zijn. “Ze willen iets bijdragen. En dat merk je in alles.” En dat maakt ook waarom onze matches zo duurzaam zijn.
In de praktijk
Marjolijn heeft talloze voorbeelden van kandidaten die langdurig aan de slag zijn via ErvarenJaren. Een van de verhalen die haar altijd bijblijft? Haar allereerste plaatsing. Niet alleen omdat het de eerste was, maar omdat het een goed voorbeeld is hoe de samenwerking met een ervaren kandidaat een bedrijf verrijkt. En andersom. “Het ging om onze ‘handige Harry’s’ en zij zijn tot op de dag van de dag klant van ons.”
Wat Marjolijn iedere dag drijft? “Ik vind het zo mooi dat wij kunnen doen wat veel bedrijven niet zelf lukt: de juiste mensen vinden. En wanneer bedrijven eenmaal ontdekken hoe waardevol een 50-plusser is, willen ze niet meer anders.”
Ontdek wat ErvarenJaren voor jouw organisatie kan betekenen
Wil je ook de ervaring van een 50-plusser bij jou op de werkvloer? Neem een kijkje in onze database en vind jouw match.
Of ben je 50-plusser en wil je je ervaring in blijven zetten? Bekijk onze vacatures en vind je ideale baan!