Ontdek alles over diversiteit in je bedrijf door te werken met 50-plussers en gepensioneerden en meer in te zetten op een flexible schil en welke voordelen en opportuniteiten dit voor jou als werkgever met zich meebrengt.
Gerelateerde blogs
Samen gelijkwaardig belonen vanaf 2026
Werk je met uitzendkrachten of ben je zelf uitzendkracht? Dan is het goed om te weten wat er per 1…
2025 was een jaar vol beweging en verbinding. Dankjewel!
Als ik terugkijk op het afgelopen jaar, zie ik vooral hoe waardevol verbinding is. Niet alleen in…
50-plussers op de werkvloer: een goudmijn voor werkgevers
Steeds meer bedrijven ontdekken de waarde van ervaren medewerkers. Uit recent onderzoek van…
Hoe werkt het fasensysteem uit de NBBU cao waar ErvarenJaren mee werkt?
Bij ErvarenJaren maken we gebruik van het fasensysteem uit de NBBU cao. Dit systeem begeleidt je…
4 redenen waarom 50-plussers en gepensioneerden de oplossing zijn voor de krapte op de arbeidsmarkt
Op zoek naar een oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt? Denk aan een 50-plusser of…
Job crafting: een oplossing voor zowel werkgever als werknemer!
Wat is job crafting? Job crafting is het proactief herontwerpen van jobs binnen je bedrijf die…
Waarom je als e-commerce bedrijf je thuisleveringen maar beter in eigen beheer doet.
We bestellen met z'n allen steeds meer online. De corona crisis heeft dat proces alleen maar verder…
Waarom een 50-plusser vast in dienst nemen?
Een 50-plusser fulltime in te zetten, in een vast dienstverband. Dat is in veel situaties een goede…
4 redenen waarom je moet inzetten op een flexibele schil
Ook in de voeding en de groothandel zijn het moeilijke tijden. Als essentiële sectoren zijn ze…
Waarom elk bedrijf beter wordt van 50-plussers of gepensioneerden
Tijdelijk of vast, fulltime/parttime, eenmalig of periodiek: hoe je ze ook inzet, oudere werknemers…
Kiezen voor uitzendkrachten is kiezen voor flexibiliteit op lange termijn.
Win tijd en bespaar geld De sollicitatieprocedure voor uitzendkrachten is een stuk korter dan voor…